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以责任担当书写运河清风

——记2021年度纪检工作先进集体水运发展纪委

 时间:2022-02-24     浏览:53   

  乘风破浪勇向前,矢志不移创佳绩。在源远流长的古老运河畔,有这样一支队伍,他们忠诚干净、担当尽责,立足岗位职责,践行使命担当,始终恪守对党忠诚的政治品质,为公司高质量发展提供坚强政治保障。


“穿袄提领子,牵牛牵鼻子”

  “我们纪检工作,简单概括为监督执纪问责六个字,看似专一专注,但实际工作千头万绪、纷繁复杂。我们的监督,不可能面面俱到、每个环节都参与;我们的队伍,不可能每个人都是五项全能、样样精通。所以我们做纪检工作,不仅要敢监督,更要会监督、善监督。眉毛胡子一把抓、想到什么抓什么,就容易‘捡了芝麻丢了西瓜’,如果避重就轻,好做表面文章,就容易治标不治本,沦为形式主义。”

  “古人有句俗语,叫‘穿袄提领子,牵牛牵鼻子’,我们能不能做好监督工作,就要看我们能不能抓住重点,会不会牵‘牛鼻子’!”

  2021年,水运发展纪委按照集团公司纪委整体部署,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的十九大和十九届中央纪委历次全会精神,按照“1126”工作思路,围绕公司改革发展中心,以一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”三不机制建设为总抓手,“六位一体”联合监督和“运河清风”廉洁文化品牌两大亮点建设扎实有效,“主题教育、制度落实、巡察整改、创新工作、执纪问责、队伍建设”六项工作稳步推进。这一年,水运发展纪委咬定全年工作目标,细化工作任务,将41项工作任务分解为71项具体措施,层层压实责任,做到了目标明确、责任清晰。反腐倡廉教育开展有声有色。选派的2名选手包揽集团公司演讲比赛一等奖,组织拍摄的公益广告、微电影、征集的书画作品、撰写的理论研讨论文等多项获奖。围绕重点工作,发挥智能通航系统优势,推进智能监督,实现船员不上岸缴费,撤销10个远调站,转员60余人,年节省费用近700万元。狠抓集团党委巡察问题整改,严肃执纪问责,累计问责25人次,其中党内警告1人,对2人扣除绩效3000元。注重监督队伍建设,推行外部监督员制度,目前外部监督员总数达到15人。这一年,水运发展纪委采用“提领子”“牵鼻子”的方式方法,确保党风廉政建设和反腐败工作深入推进,为企业高质量发展提供了坚强的政治和纪律保障。

监督意识不断提升,“六位一体”凝聚力量

  自从公司作为试点单位推行“六位一体”联合监督体系以来,大家在监督意识和监督主动性上都有显著提高,从最开始对监督检查的反感,到主动要求监督,是一种质的飞跃。

  “孔书记,您什么时候带队来给我们指导指导呀?您看这都半年了,快来帮我们找找问题,捋顺捋顺工作呀。”

  “咱们‘六位一体’什么时候开展检查呀?我们财务这边也想搞一次检查,方便的话咱们一起去吧。”

  几年前,大家对待监督的态度还是截然不同的。曾经有人吐槽:“你们整天不是搞审计就是这检查那检查的,每次我们光整理资料都要花很多时间,很耽误工作呀。”

  而如今,这种抱怨没有了,每次听到的反而都是对监督检查的催促和期待,不仅各权属单位对监督的认识提高了,各部门主动监督的意识也提高了。这说明一是监督检查确实有效果了;二是各单位各部门主动监督担当奋进的精气神提升了;三是“六位一体”联合监督的机制给权属单位“减负”了。

  “今年水运发展‘六位一体’联合监督有声有色,这种好的方式也要带到海河港口,海河港口要把水运发展这些年积累的好的经验做法都复制过去。两家兄弟单位要联合起来,做一次‘健康体检’,这也是两家单位加强交流沟通的机会,要做到相互学习、共同提高。”

  按照水运发展与海河港口主要领导的指示要求,两家单位各相关部室组成“六位一体”监督工作小组,深入开展监督,充分交流学习,实现了取长补短、互通有无,取得了显著的成效,让领导员工赞不绝口。

  这一年,水运发展纪委在监督上又迈出一大步,“六位一体”联合监督成果丰硕,先后对水运发展与海河港口共7家权属单位进行检查,发现问题102项,提出建议127条,逐一督促整改,推进管理提升。同时依托“六位一体”机制,在制度保障、效能监督方面也卓有成效,“制度落实年”活动落实扎实有效,推动各单位全年共计新建制度31个项、修订20项;监督治理效能不断增强,两项效能监督为公司节省资金360万元,在提质增效方面又一次取得实绩。


“四蓝两清”播撒种子,“运河清风”生根发芽

  “对于廉洁文化阵地建设,我们济宁分公司有先天的优势,比如,有足够大的场所、丰厚的廉洁文化底蕴等等,希望能将廉洁文化阵地建在船闸上,尤其是韩庄船闸,把船闸闸区一侧打造成廉洁文化走廊,闸区旁边的原收费处改造成廉洁大讲堂。这是我们的详细方案请您审阅。”

  “你们的方案很好,你们的工作热情高、干劲足,我原则同意你们的方案。你们放手去干吧,但对预算和各种开支一定要严格把关,咱们纪委的工作更应从严要求,一定不能出现不该出现的问题。如果你们廉洁文化阵地建的好,有机会的话,我会邀请咱们集团公司纪委的领导和同志们给咱搞一次现场指导。”

  “我们枣庄分公司也利用大厅、走廊做了一个廉洁文化展示区,还有一个党员体验式,也想请公司纪委的领导来给指导指导。”


  “我们峄州港公司利用党员活动室旁边的房间,打造了一个廉洁文化展区,在红色港弯建设的基础上增加了廉洁元素,也想诚邀孔书记前来参观和指导。”

  2021年3月,春寒未去,但各权属单位深化廉洁文化建设工作的热情深深感染了大家,党风廉政建设工作在水运发展焕发新气象。4月7日,集团公司二季度纪检工作例会在济宁分公司韩庄船闸成功举办,与会领导对水运发展党风廉政建设工作给予一致肯定和高度认可。同时,水运发展纪委承办了集团公司廉洁文化手册(七)——内河港航专刊《运河清风》的编辑,作为集团公司廉洁文化手册第一部权属单位专刊,水运发展廉洁文化品牌也应运而生,在集团公司“四蓝两清”廉洁文化品牌的引领下,成功塑造“运河清风”子文化。

  这一年,水运发展投入20余万元,建设了廉洁教育长廊、廉洁大讲堂等阵地,成功承办了集团公司季度纪检工作现场会,编辑了集团公司廉洁文化手册——《运河清风》专刊,创办了《运河清风》月刊。各权属单位均有效结合自身实际,建立了廉洁文化阵地和展示区域,“运河清风”廉洁文化逐渐生根发芽,为集团公司“四蓝两清”再添清清一笔。

不负艰苦意志,传承奋斗精神

  “花篮的花儿香,听我来唱一唱,唱呀一唱……”

  《南泥湾》,这首传唱了半个多世纪的陕北民歌,让黄土高原上的这块土地家喻户晓,也让人们永远铭记了“自力更生、艰苦奋斗”的南泥湾精神。

  “南泥湾、八里湾,湾湾相连、湾湾相通,新时代我们八里湾更要传承和发扬这种精神。”

  5月,水运发展党委委员、纪委书记孔涛在泰安分公司八里湾船闸调研期间,在船闸的“田间地头”,由衷发出感慨,并即兴在“田间地头”为分公司党员干部员工讲授了一堂充满“泥土味”的党史教育课。

  “‘南泥湾精神’是一段不老的传奇,是中国共产党领导下的人民军队在困境中奋起、在艰苦中发展的强大精神力量,是党和民族的宝贵财富,激励着一代又一代的共产党人初心不改、砥砺奋进。八里湾船闸地处偏远,弘扬“自力更生、艰苦奋斗”精神显得尤为重要,你们自己在闸区耕作,能够体会我们自力更生的艰苦,更能体会幸福生活来之不易,这与南泥湾精神是高度契合的,与习总书记关于艰苦朴素、勤俭节约的要求是契合的。我们要深刻领会这种精神,也要不断发扬和传承这种精神,我们要继续保持优良作风,严守廉洁纪律,发扬团结协作、互助奋进的精神,高标准、高质量完成好各项工作任务。”

  这一年,水运发展在各个有条件的分公司建设“责任田”,让广大干部员工体会辛勤耕作的辛苦,品尝收获的果实,领悟劳动才有收获的道理,引导大家耕好自己的“责任田”,更引导大家树立艰苦奋斗、勤俭节约的精神,把共产党人优秀的品质不断传承和发扬下去。

  乘风破浪勇向前,矢志不移创佳绩。2022年,企业发展迈入新阶段,公司纪委将按照集团公司纪委和公司党委的整体部署,以“六位一体”联合监督为载体,充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用,聚焦企业改革发展强化政治监督,找准监督的关键点、切入点、着力点,推动企业重大决策部署落实落地,共同唱响“奋进十四五、献礼二十大”的主旋律,在践行海洋强国战略、服务海洋强省建设中展现更大作为。

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